本網訊（鄭倩瑜 周安）金秋九月，大地依舊是熱浪滾滾，城院設計的50余名新晉員工熱情開訓。

為提升新職員的英雄轉型，變快靠攏團隊合作，不斷增強歸屬于感和義務感，挖深對的企業文化的認知，公司組織2021年度新員工進行集中入職培訓。我公司院長李志學、副院長劉翔及各部門負責人出席活動。

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領導班子領導講話稿，寄望厚望

9月11日上午，李志學對新員工的加入表示歡迎，并肯定了本次培訓的重要意義。他指出，每一位員工都應該“不忘初心，牢記使命”，把握人生每一個重要階段，并提出了六點要求：一是提升自己的人生價值，主動學習思考、力爭上游，充分發揮個人所學，為企業注入新力量；二是加快思想上的身份轉變，提高站位，調整好個人心態，積極融入集體環境；三是做好自己的職業和人生規劃，不僅要提升個人的工作能力，更要樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神；四是團結互助，互幫互敬，牢記“誠信為本、技術領先、服務至上”的企業宗旨，踏踏實實做事，老老實實做人；五是強身健體，勞逸結合，不忘“身體是革命的本錢”；六是常懷感恩，牢記自己“城院設計人”這一身份，把個人價值的實現和企業的發展結合起來。最后，李志學對新員工說道：“城院設計成立以來，前35年的穩定發展是前輩們潛心工作的成果，而今后，則需要大家腳踏實地、精誠團結，努力把城院設計的發展戰略推向一個更新的階段！”

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側重專科學習，專科保駕

專家致詞后，市場上企業經營部處長文強、院址治理工作室主任醫師卿園園、終合部副處長陳玉娟、財務科室部副周圍長吳思炎、能力的質量部副周圍長劉碧霞及其科學部專干羅瑤，分辨從工業中小中小企業三十五10年的進展過程、常規概貌、工業中小中小企業理念產業、規范性文件機制、辦事人標準流程、科室責職、行政機關管理操作系統等方便為新人員開展全面性操作系統的了解，幫助新人員快點熟識工業中小中小企業的一體化網絡架構，十分迅速融進了 的團隊事情。

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新老用戶互動問答，講解生產經驗

下午三點，舊新財務人員體現順尋登臺講話。

新員工離職意味著周鵬和朱容標識，極為有幸才可不可以放入城院開發此同學們庭，期望我們可不可以盡早做到位主演變為，腳踏板實際地專業學習成，在工做中勿忘堅定理想信念，充分奮發向上，為城院開發的轉型業績我們的一件能力。

然后，建造與學習環鏡探索所副長處羅毅、空間發展規劃探索所負責人過程師王雄為新人領導了場栩栩如生活潑開朗的的游戲經驗分享圖片視頻會。大會上，羅毅和王雄彼此傾訴了大家 從就學到辦公任務的歷經，還有在辦公任務中發生了的有趣的什么內容，搭配彼此的主崗具體，整理了入職培訓至今的辦公任務的游戲經驗和獲取，與此同時，分享圖片視頻了大家 對設計的概念院和文化的解釋還有怎么樣更高更迅速地適用新辦公任務學習環鏡的體驗。新人相繼透露利好匪淺。

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野外擴展，揚帆出航

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9月12日上午，長沙和益陽兩地的參訓員工抵達活動場地——湘江風帆廣場，開展戶外團建活動。員工們共分為五隊，每隊齊心協力為團隊起隊名，想口號，并逐一進了“丐幫隊”、“少林隊”、“滅掉各派隊”、“啃得起隊”，以及“? Apple?π隊”的黨員風采體現，整場氣息瞬間不累活潑開朗了變得。

熱身小手游中后，精英的管理團隊竟賽勞動合同制剛剛開啟。應當是“毛毛蟲接力賽跑賽”，熾熱的車賽上，各組工作人員喊著激勵口號，齊力同頻朝前突破著，半道偶有的磕絆簡直未打擊報復工作人員們一往無前的方法，充分地解釋了“不拋下，沒放棄你”的精英的管理團隊理念。其次個手游中是“各種水果接連看”，小伙伴很熟悉了手游中制度后便剛剛開啟安排達成合作，齒咬合力記憶里服裝道具的地理位置，在原本前幾天還迷漫在兩個人間的哪部絲拘謹節日管理團隊學習氣氛終會驅散，發生變化太陽帽下得勝莢果的摘取，人們不斷地發出了歡歌笑語和高呼聲，更甚者，還引來四周晨練的住人也一起來進入打來。最好同一個手游中“盲打警衛”將場地管理團隊學習氣氛推入性高潮，營業員們在輕松愉快歡悅的節日管理團隊學習氣氛中，增加了兩個人中的好感度和信認感，也更為真實的感觸了精英的管理團隊協調的重要的性。

?本次新員工培訓圓滿成功并達到了預期效果，每一位員工都收獲滿滿。

放飛想法想法，樂游于相關知識的海上；隱藏成就感愿意，知道到隱藏成就的喜悅。城院方案為博大工人帶來了了使出才氣的舞臺表演，應該新工人們就可以憑借本身的勞動力和中國智慧，揮寫出都是本身的五彩篇章。此前，我們都各自愿意新工人早日融于到城院方案這款玩家庭式中才，祝賀你在城院方案的工作中日常生活增添、有信心、樂趣！